En karriere i H&B skal være lærerig, succesfuld og sjov
Brænder du for at rådgive topledelser i ambitiøse virksomheder om det vigtigste? Er du en ambitiøs person med personligt drive, der er vant til at levere topresultater? Skiller du dig ud fra mængden, og er du motiveret af konstant faglig og personlig udvikling?
Ledige stillinger
Hos H&B er vi altid på udkig efter nye, ekstraordinære kolleger, både dimittender og kandidater med erfaring, og vi hører meget gerne fra dig. Vi modtager ikke ansøgninger på mail, men du kan sende din ansøgning via nedenstående links. Hvis du har spørgsmål eller vil høre mere om en mulig karriere i H&B, er du velkommen til at kontakte Clara Løvegod på +45 30 50 19 72 eller cl@hildebrandtbrandi.com.
Det kigger vi efter
Hvis du er nyuddannet
Vi stiller krav om, at du har en relevant videregående uddannelse, minimum på kandidatniveau med top resultater, at du som person er ambitiøs, hjælpsom og skiller dig ud fra mængden. Derudover er det vigtigt for os, at vores værdier matcher, og at du er en god kollega, der har lyst til at indgå i et team og bidrage til virksomhedens udvikling.
Hvis du har erfaring
Vi ser efter stærke faglige og kommercielle resultater i din karriere, og det er en fordel at have en solid rådgivningsbaggrund fra konsulentbranchen. Samtidig stiller vi krav om, at du har en relevant videregående uddannelse, og at du som person er ambitiøs, hjælpsom og skiller dig ud fra mængden. Det vigtigt for os, at vores værdier matcher, og at du er en god kollega, der har lyst til at indgå i et team og bidrage til virksomhedens udvikling.
Få en udviklende karriere
Vi har et konstant fokus på at udvikle os, både fagligt og personligt – ligegyldig hvor megen erfaring vi har. Vores overbevisning er, at mennesker udvikler sig bedst, når de får plads til at vokse – og det får du mulighed for hos os.
Vær med til at udvikle og dele viden
Vi har en stærk læringskultur, der betyder, at vi alle er med til aktivt at udvikle og dele viden. Du får mulighed for at fordybe dig, specialisere dig og forfine din faglige spike, fx gennem klientprojekter, vores H&B-akademi, vidensteams, task forces, undervisning – og ved at udkomme med artikler og bøger.
Byg tætte klientrelationer
Som konsulent i H&B får du mulighed for at sætte din egen faglighed i spil og samarbejde med et hold af de dygtigste konsulenter. Vi arbejder i langvarige relationer med vores klienter, opbygger tætte samarbejdsrelationer og engagerer os i vores klienters virkeligheder. Det vil du selvfølgelig også komme til.
Bliv en del af et stærkt og dedikeret team
Vi har en særlig kultur, som vi alle værner om og udvikler med omhu. Vi prioriterer at være sammen, vi kan lide hinanden – og vi har det sjovt sammen. Vi vægter et stærkt team, som kan begå sig, og derfor har alle i H&B også stærke sociale kompetencer. Vores team er karakteriseret ved et stort engagement, god energi, grundighed og nærvær.
Rekruttering og on-boarding
Vi tilpasser altid rekrutteringsprocessen, så den matcher hver enkelt kandidat eller den konkrete stilling, men som regel består den af tre individuelle samtaler. Ved alle samtaler deltager to personer fra H&B, og vi vægter etik og fortrolighed højt gennem hele processen. Det er vigtigt for os, at du som ansøger føler dig værdigt, respektfuldt og professionelt behandlet – uanset udfaldet.
1. samtale: Det personlige match
Her er vores primære fokus at undersøge om der er et personligt match. Vi er interesseret i at få et indtryk af dig som menneske, din motivation, dine værdier og din baggrund – samtidig med at vi selvfølgelig taler om jobbet, H&B og sikrer, at vores forventninger er afstemt.
2. samtale: Det faglige match
Formålet med anden samtale er at teste, om der er et fagligt match. Det gør vi ved at gå i dybden med dine faglige kompetencer samt dit faglige og kommercielle bidrag. Samtalen tager typisk afsæt i en eller flere cases.
3. samtale: Det gensidige match
Til tredje og dermed sidste samtale er formålet at undersøge, om der er et gensidigt match og potentiale for et kommende samarbejde. Vi taler om stillingen, kravene, behovet, forventningerne, og hvordan vi sammen kan vokse.
On-boarding: Kom godt i gang
En god start er grundstenene for en spændende karriere i H&B. Du vil fx møde alle dine nye kolleger, din leder og mentor til introsamtaler og deltage i en række H&B-akademimoduler. På den måde vil du hurtigt lære H&B og kulturen at kende – og udvikle dig fagligt og personligt. Vi tilpasser altid onboardingforløbet til dit behov og erfaringsniveau.
Jeg tror, det er vigtigt at huske på, at læringen først sådan rigtigt begynder, når man har færdiggjort universitetet.
Kasper Wittrup
SENIOR ADVISOR
I H&B er der et super fællesskab, og folk er nærværende og hjælpsomme. Samtidig er det inspirerende at arbejde med så mange dygtige og dedikerede mennesker, som man kan lære en masse af – både på det professionelle og personlige plan.
Jesper Boelt
MANAGEMENT CONSULTANT
I H&B er der frihed til selv at vælge karrierevej, og jeg får mulighed for at prøve kræfter med mange forskellige områder, brancher og problemstillinger. Det betyder, at min personlige og faglige udvikling er drevet af indre passion og energi, og at min hverdag er lærerig og motiverende.
Stine Sofie Bisgaard
SENIOR MANAGEMENT CONSULTANT
Vores succes afhænger af vores evne til at flytte forretninger og mennesker – for derved at skabe bæredygtige forandringer.
Esben Vinther
PARTNER