da en

Forandringsledelse

Ledelse og forandring har altid været to sider af den samme sag. Ledelse uden forandring giver simpelthen ikke mening, da virksomheden ellers gror fast og måske dør. Og forandring uden ledelse kan give katastrofale resultater, da forandringerne så ikke har noget mål og derfor bliver en ustyrlig og risikabel proces.

Forandringsledelse giver i fem korte og læsevenlige kapitler en praktisk værktøjskasse og et dækkende indblik i, hvad der er nutidens største udfordring for organisationer og de mennesker, som færdes i dem nemlig forandring, forandring og atter forandring.