Uden brok, ingen forandring

“Utilfredse medarbejdere er godt for virksomheder. Vi skal have mere plads til dem der brokker sig. Brok er nemlig en stærk drivkraft i at få forandringer til at lykkes.  Og hvordan er det sådan? Det er meget enkelt, tilfredse medarbejdere vil helst have at tingene var som i dag
og som i går. Mange ser forandringer som en trussel mod det bestående. Og forandringer er besværlige”. Sådan skriver senior partner i H&B, Anders Nørgaard på LinkedIn. Er du enig? Se opslaget her.