Tomas Lykke på LinkedIn: Ledere skal have humor!

De bedste ledere jeg kender har en fantastisk evne til at bruge humor i deres ledelse. Ikke humor på den platte måde, men intelligent humor. Med humor virker man mindre selvhøjtidelig og fremstår mere menneskelig. Samtidig kan man som leder få svære ting til at blive ufarlige. Og man kan skabe en åben atmosfære, hvor medarbejdere tør sige deres mening.

Humor efterlader også energi til at tage fat i de svære drøftelser. Men humor kan være katastrofalt, hvis den følges af “laden stå til” eller “konfliktsky adfærd”. Eller hvis lederen er doven, så er det endnu værre.

Jeg beundres til gengæld over, hvordan de dygtigste ledere formår at sænke konfliktniveauer, simpelthen fordi de siger ting med et glimt i øjet. Med den rette indføling kan en lille bemærkning gøre underværker. Men hele forudsætningen for, at humoren virker, er, at der skal være et højt tillidsniveau. Uden tillid bliver humoren ubærlig.

Så kære medarbejder: vælg en leder med humor. Så bliver det sjovere og mere produktivt at gå på arbejde.

Du kan følge Tomas og se hans tidligere LinkedIn-opslag her.